Wir sind eine starke Unter­nehmens­gruppe mit rund 2.900 Mit­arbeitenden an 18 Standorten in Deutschland und Europa. Gemeinsam gestalten wir Europas Bahn­infra­struktur und bringen diese voran. Als System­lieferant für schienen­ge­bundene Mobilität schaffen wir täglich neue Verbindungen: für Fern- und Regional­bahnen ebenso wie für S- und U-Bahnen, Straßen­bahnen oder Industrie­bahnen – von der Planung über die Ausführung, vom Neubau über die Instand­setzung bis hin zur Instand­haltung. Dazu bündeln und vernetzen wir unsere Kompetenzen Fahrweg, Technik, Ausrüstung / Elektro­technik, Großprojekte / Ingenieur­bau, Logistik und Fertigung. Spannende Heraus­forderungen und viel­fältige Aufgaben gehören bei uns immer dazu: Unter einem Dach vereinen wir 130 Jobprofile und rund 20 Aus­bildungs­berufe.

Techniker Instandhaltungs- & Lifecycle Management Gleisbaumaschinen (m/w/d)

Für die Zukunft der Bahninfrastruktur leisten unsere Teams Großes – so auch bei der tech­nischen Weiter­entwicklung und Instand­haltung unserer Gleis­baumaschinen und Schienen­fahr­zeuge. Sie verfügen über ein ausgeprägtes technisches Verständnis und möchten Instand­haltung nicht nur begleiten, sondern aktiv weiter­entwickeln? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung als Techniker Instandhaltungs- und Lifecycle Management Gleis­baumaschinen (m/w/d) am Standort GVZ Berlin Süd (Großbeeren).

• Lifecycle Management: Mitwirkung bei der technischen Lebens­zyklusplanung unserer Gleis­baumaschinen und Schienen­fahrzeuge sowie Bewertung von Maßnahmen zum Weiter­betrieb, Retrofit und zur Ersatz­beschaffung
• Datenanalyse: Analyse von Verfügbarkeits-, Störungs-, Kosten- und Instandhaltungs­daten zur Identifikation technischer Schwachstellen und Ableitung konkreter Optimierungs­maßnahmen
• Wirtschaftlichkeit: Unterstützung bei der Instandhaltungs-, Budget- und Investitions­planung sowie bei technischen Wirtschaftlichkeits­betrachtungen
• Prozesse: Weiterentwicklung und Digitalisierung unserer Instandhaltungs- und Lifecycle-Managementprozesse
• Zusammenarbeit: Technische Abstimmung mit Herstellern, Lieferanten und internen Fach­bereichen bei Instandhaltungs-, Retrofit- und Optimierungsmaßnahmen
• Konditionen: Attraktive Vergütung sowie 30 Tage Urlaub im Jahr
• Abwechslung: Gelegentliche Reisetätigkeit zur technischen Begleitung von Maschinen, Inbetriebnahmen und ausgewählten Projekten deutschlandweit

• Qualifikation: Abschluss als Techniker (m/w/d), Meister (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation im Bereich Schienenfahrzeuge, Elektro­technik, Mechatronik, Maschinen­technik oder einem artverwandten Fachbereich
• Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im technischen Umfeld, idealerweise im Instandhaltungs­management, Asset Management, in der Instandhaltung von Schienen­fahrzeugen bzw. Baumaschinen oder in der Weiter­entwicklung moderner Instandhaltungs­strategien
• Analytik: Ausgeprägtes technisches Verständnis sowie die Fähigkeit, Maschinen-, Kosten- und Instandhaltungs­daten strukturiert zu analysieren und daraus geeignete Maßnahmen abzuleiten
• Organisation: Kommunikations­stärke, strukturierte und eigenständige Arbeitsweise, sicherer Umgang mit MS Office sowie Bereitschaft zur Einarbeitung in unsere ERP- und Instandhaltungssysteme
• Mobilität: Führerschein der Klasse B sowie Bereitschaft zur Begleitung technischer Termine, Inbetriebnahmen und Projekte vor Ort
• Bereitschaft: Bereitschaft zur gelegentlichen telefonischen Unterstützung bei technisch komplexen Frage­stellungen auch außerhalb der Regelarbeitszeit

• Sicherer Arbeitsplatz: Als Taktgeber und Möglichmacher prägen und gestalten wir die Bahn­infra­struk­tur­branche. Aus Überzeugung und mit Leiden­schaft setzen wir uns für eine nach­haltige und vernetzte Mobilität ein, setzen Trends und stellen uns den Heraus­forderungen unserer Zeit.
• Modernes Arbeitsumfeld: Bei uns finden Sie ein auf Sie zugeschnittenes Arbeitsumfeld mit modernster Technik – vom Büroarbeitsplatz mit neuester Hard- und Software bis zu innovativen Großgeräten in unserem modernen Technikpark.
• Altersvorsorge: Für die eigene Zukunft vorsorgen – dafür bieten wir Ihnen einige Möglich­keiten. Beispielsweise eine betriebliche Altersvorsorge, damit Sie schon im Job für die Zeit danach abgesichert sind.
• Interne Kommunikation: Bei SPITZKE sind wir eine Gemeinschaft. Daher ist uns die interne Kommunikation sehr wichtig. In unserer Mitarbeitendenzeitung, unserem Intranet, unserer SPITZKE-App und vielen anderen Kanälen finden Sie alle Neuigkeiten aus unserer Unternehmensgruppe.
• SPITZKE FONDS e. V.: Bei SPITZKE stehen wir füreinander ein. Daher haben wir einen eigenen Fonds eingerichtet, um bei unverschuldeten Notlagen unserer Mitarbeitenden schnell und unbürokratisch auch finanziell unterstützen zu können.
• Innovationsmanagement: Was wäre der Mensch ohne seine Ideen? Bei uns finden Sie dank unseres Innovationsmanagements beste Voraussetzungen, um mit Ihrem Know-how den Unterschied zu machen.